Koç, mentör, danışman ifadelerini sık sık duyuyoruz, görüyoruz. Hatta zaman zaman birbirlerinin yerine kullanıldıkları da oluyor. Bu yazımda bu kavramların açıklamalarını ve farklarını yazacağım.
İlk olarak danışman kavramını ele alalım. Danışmanlar belli bir konuda kendilerine sorular sorulan, fikir danışılan kişidir. Danışman bilgisi ve tecrübesi ile yönlendirir, bir nevi reçeteyi verir.
Mentör ise tecrübeli ve bilgi sahibi olduğu konu ile ilgili deneyim paylaşımı yapar.
Koç, kişilerin sahip olduğu potansiyelin ortaya çıkmasına yardımcı olur, onları ulaşmak istediklere hedefe odaklar ve yol gösterir.
Danışman reçete verecek kadar bilgiye hakimken koçun bilgisi olmasa da çeşit tekniklerle potansiyelin çıkmasını sağlar. Mentör ise bilgili olduğu konuyla ilgili yönlendirmeden karar vermeden tecrübe aktarımı yapmaktadır.
Koç, hedefe ulaşma konusunda harekete geçirir, sizinle beraber süreci takip eder, hedefe ulaşmayı sağlayacak potansiyeli açığa çıkarır.
Danışmanın yaklaşımı benim belirttiğim şekilde yapmalısın. Mentörün yaklaşımı benim yaptıklarımdan örnek alabilirsin. Koçun yaklaşımı ise neyi yapmak istiyorsun şeklindedir.
Özellikle ilgili konu ile ilgili tecrübeye bilgiye sahip kişiler bu üç rolden sadece birisini kullanması veya ihtiyaca göre 3 rolü de kullanması bir tercih olabilir. Zaman zaman aynı gün veya etkinlik içinde dahi bu üç rolün arasında git geller yapılıyor olabilir. Bunun da doğrusu yanlışı yoktur.
Özellikle liderler, fasilitatörler bulundukları ekiplerde tecrübe ve bilgi sahibi oldukları konularla ilgili bu üç rolü ihtiyaca göre kullanabilirler.
