Takım üyeleri ilk defa bir araya geldiklerinde birbirlerini doğal olarak tanımıyorlar. Farklı kişiliklere, ilgilere sahip insanlar ne kadar çok kendi aralarında paylaşım yaparlarsa birbirilerini daha iyi tanırlar, birbirlerini tanıdıkça da daha güçlü bir takım ruhu oluşturabilirler. Bu sebeple takım üyelerinin birbirlerini daha iyi tanıyabilecekleri çeşitli teknikler vardır. Bu tekniklerden birisi de Lyssa Adkins’in Coaching Agile Teams kitabında detaylandırdığı Yetkinlik Pazarı, orijinal ismi ile de Market of Skills.
Etkinliğin amacı takım üyelerinin yeteneklerini, ilgilerini, hobilerini öğrenerek birbirlerini daha iyi tanımlarını sağlamaktır.
Etkinliğin gerçekleştirilmesi için 5-7 kişilik takım için 30-60 dk bir zamana ihtiyaç vardır.
Fiziksel olarak bir arada bulunan bir ortamda bir flipchart kağıdına ve post-itlere ihtiyaç vardır. Uzaktan gerçekleştirilmesi durumunda ise post-it destekli whiteboard uygulamalarından (Miro, Mural vb.) birisi ihtiyacı karşılacayaktır.
Etkinlikte katlımcılar 3 sorunun cevabını verecekler.
- Belirgin yetkinlikler/özellikler: Bulunduğu kurumda aktif olarak kullandığı teknik veya teknik olmayan yetkinlikleri belirtiler.
- Gizli yetkinlikler/özellikler: Takım arkadaşları ile paylaşabileceği hobilerini ,kurumda kullanmamasına rağmen sahip olduğu yetkinlikleri, gizli özellikleri belirtir.
- Öğrenmek istedikleri: Takım arkadaşlarından öğrenebileceğini düşündüğü konuları belirtir.
Etkinlik aşamaları:
- Fasilitasyonu yapan flipchart kağıdına veya kullandığı uygulamaya bir tezgah çizer.
- Katıımcılara 10-15 dk bir zaman verilerek post-it’lere yukarıdaki 3 soru ile ilgili maddeleri yazması istenir.
- Katılımcılar belirgin özellikleri tezgah üstüne, gizli özelliklerini tezgah altına, öğrenmek istediklerini ise tezgahın çevresine yapıştırır.
- Her bir katılımcı yazdıklarını diğer katılımcılara anlatır. Sorular var ise cevaplar.
Bu etkinlikle katılımcılar birbirlerinin belirgin ve gizli yetkinliklerini/özelliklerini öğrenmiş olacaklar ve birbirlerine destek olabilecekleri noktalarda iletişimi daha rahat kurabileceklerdir. Ayrıca birbirlerinin gelişimini olumlu destekleyecek, kendi aralarında aktarım yapabileceleri eğitim konuları belirleyebileceklerdir. Takım üyeleri birbirleri hakkında öğrendiği özellikler paylaşım noktasında güzel bir ortam oluşmasını sağlayacaktır. Paylaşım arttıkça iş hakkında daha rahat konuşacaklar, destek isteme, fikir belirtme, geribildirim verme/alma konusunda daha rahat olabilecekler ve daha hızlı gelişim gösterebileceklerdir.
